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          職業生涯

          注重員工能力與崗位要求相匹配,注重團隊成員的優化配置

          我們注重“人——崗”匹配,做到適才適位,追求團隊成員的優勢互補,推動團隊業績的實現。所以我們提供專業的崗位技能培訓;


          注重內部晉升、充分開發員工潛能,推行競爭上崗

          當職位空缺時,同等條件下優先從公司內部選拔與提升,給內部員工以更多的上升空間與發展機會,采取競爭上崗聘用方式在“賽馬”中“相馬”。所以我們提供優化的職業生涯規劃與配套提升培訓;


          遵循企業與員工同增值的雙贏理念,員工的增值推動企業發展,企業發展為員工創造發展的空間

          不斷完善的培訓發展體系與多軌制的職位體系,讓員工勝任工作的同時實現綜合素質和自我價值的增長,迎接更高的挑戰,使人才資本在良性的內部流動中不斷增值。

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